People Partner de l’Àrea de Persones

Context

La Fundació Pasqual Maragall es va crear el 2008 amb la missió de promoure i desenvolupar una investigació biomèdica d'excel·lència. La Fundació està plenament compromesa a ser decisiva en la contribució de solucions globals al problema de la malaltia d'Alzheimer i altres demències, així com sensibilitzar socialment per garantir que els suports científics a aquests reptes rebin la prioritat adequada. La investigació de la Fundació es realitza al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), centre de recerca constituït amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra.

La visió de la Fundació Pasqual Maragall és assolir “Un futur sense Alzheimer”, dins un marc d'envelliment actiu i saludable, associat a experiències positives i lliure de problemes i declius cognitius. Per això, la investigació del BBRC se centra en la prevenció primària i secundària de la malaltia d'Alzheimer, possible gràcies a la participació voluntària de milers de persones que contribueixen a estudis científics per aconseguir que, en un futur proper, hi hagi moltes menys persones afectades.

La Fundació Pasqual Maragall és una entitat privada sense ànim de lucre. Els recursos provenen de donacions filantròpiques d'entitats i empreses, així com d'una extensa xarxa de més de 100.000 socis que contribueixen a finançar la recerca. El personal científic del centre també obté de manera competitiva ajuts i subvencions, principalment de fons europeus i fundacions internacionals. Per a més informació, visiteu les nostres pàgines web:
http://www.fpmaragall.org i www.barcelonabeta.org

La Fundació Pasqual Maragall és una organització jove, consolidada i en creixement, que juntament amb el BBRC compta actualment amb més de 250 persones. L'equip de la Fundació disposa d'àrees transversals de gestió com ara sistemes IT, finances, àrea de persones, comunicació, àrea social i captació de fons, mentre que l'equip científic del BBRC està format per investigadors i professionals de medicina, biologia, psicologia, infermeria, entre d'altres. Tot plegat en un entorn dinàmic, on els desafiaments continus formen part del dia a dia.

Descripció de la posició

La Fundació Pasqual Maragall busca un/a People Partner per al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), que s'incorporarà a l'Àrea de Persones, reportant a la Direcció de l'Àrea de Persones com a referent en gestió de persones per als equips del BBRC.

La missió del People Partner és liderar, coordinar i impulsar, juntament amb la Direcció de l'Àrea de Persones, els processos i projectes clau de gestió de persones a les àrees del BBRC, fomentant el desenvolupament del talent.

Principals responsabilitats

Estratègia de Gestió de Persones

• Liderar juntament amb la Direcció de l'Àrea de Persones el disseny, el desenvolupament i la implementació de polítiques de gestió de persones amb impacte transversal, assegurant la seva alineació amb l'estratègia organitzativa i la cultura del BBRC.
• Actuar com a referent de les àrees assignades del BBRC per garantir el compliment dels processos de l’Àrea de Persones.
• Impulsar i adaptar la implementació de projectes d'atracció i retenció de talent a les àrees assignades.
• Participar proactivament en la definició de prioritats estratègiques, proposant accions de millora, liderant-ne la implementació i el seguiment.
• Planificar proactivament processos de dimensionament de plantilla, cobertura de futures vacants i establiment de plans de carrera i desenvolupament professional a les àrees assignades.
• Participar amb la Direcció de l'Àrea de Persones en l'aplicació, la revisió, el seguiment i la millora de la política retributiva i del pla de desenvolupament, assegurant coherència amb la classificació professional, l'evolució de carrera i el reconeixement, amb criteris d'equitat interna, transparència i competitivitat.
• Acompanyar els equips en processos de canvi i dinamitzar espais de participació que promoguin un entorn laboral saludable i compromès.
• Identificar, definir i analitzar indicadors i KPI relacionats amb l'àrea assignada (rotació, satisfacció, nombre de candidats per procés de selecció, etc.).
• Participar en projectes transversals de gestió de persones i actuar com a People Partner referent tant al BBRC com, quan sigui necessari, a altres àrees de l'organització.

Coordinació amb la resta de l’Àrea

• Vetllar pel compliment i la millora contínua dels processos de gestió de persones (onboarding, altes i baixes, contractacions, etc.) en col·laboració amb especialistes de l'àrea, adaptant-los a les necessitats de les àrees assignades.
• Atendre, respondre o derivar consultes o incidències de les àrees assignades (nòmines, contractes, altes, baixes, excedències, ITs, horaris, calendari, vacances, etc.).
• Actuar com a referent i facilitador/a amb els equips i l'Àrea de Persones, promovent coherència, qualitat i millora contínua en l'experiència de contractació, integració i gestió del cicle de vida professional.
• Selecció, atracció i retenció del talent
• Dissenyar amb els caps funcionals i la direcció de persones els perfils necessaris i planificar la incorporació de talent a les àrees assignades.
• Coordinar i acompanyar els processos de selecció, incorporació, acolliment, inducció i onboarding, garantint una experiència positiva, equitativa i alineada amb els valors de la Fundació.
• Participar activament en entrevistes, processos de promoció interna i decisions de contractació estratègica en coordinació amb la direcció de persones.
• Vetllar per la retenció del talent, identificant possibles situacions d'insatisfacció o risc i promovent accions de fidelització.
• Analitzar dades i indicadors relacionats amb atracció i retenció (satisfacció post-onboarding, rotació primerenca, etc.) i proposar accions de millora contínua.

Formació i desenvolupament

• Identificar necessitats de formació, aprenentatge i desenvolupament de competències a les àrees assignades.
• Participar en projectes transversals de desenvolupament de persones amb la direcció de persones i altres àrees.
• Liderar i coordinar el procés d'avaluació de desenvolupament a les àrees assignades, assegurant-ne l'alineació amb el model de competències i els objectius estratègics del BBRC.
• Analitzar resultats d’avaluacions de desenvolupament per identificar àrees de millora, oportunitats de creixement professional i necessitats formatives individuals o col·lectives.
• Donar seguiment als plans de desenvolupament resultants i aportar una visió transversal per a la presa de decisions de talent.
• Co-dissenyar itineraris de carrera específics per als diferents equips del BBRC, assegurant la seva alineació amb els objectius estratègics.

Organització, llocs, valoració i classificació professional, i compensació

• Dissenyar i actualitzar descripcions de llocs de treball de l’Àrea assignada, assegurant la seva alineació amb levolució organitzativa i necessitats estratègiques.
• Liderar la valoració de llocs i la classificació professional (assignació de grup i nivell), garantint transparència, equitat i coherència interna, en línia amb la política retributiva de la Fundació.
• Identificar i actualitzar les etapes de carrera professional del personal de l’Àrea assignada, coordinant-se amb el Comitè de Gestió del Talent i aplicant els mecanismes d’evolució i canvis retributius
• Participar al Comitè de Gestió del Talent, aportant dades, context i criteri per a decisions sobre desenvolupament, projecció i classificació de perfils.

Relacions internes i comunicació

• Impulsar, coordinar o participar en la comunicació de projectes transversals de gestió de persones, tant a l'àrea assignada com a l'organització.
• Actuar com a representant estratègic de l’Àrea de Persones i connectar amb les àrees assignades del BBRC, identificant necessitats emergents i oportunitats de millora.
• Detectar i canalitzar iniciatives, inquietuds o propostes del personal per millorar lentorn laboral i la cultura de benestar.
• Fomentar i garantir comunicació fluida, transparent i bidireccional amb tots els professionals de la Fundació i el BBRC.
• Participar en comitès, taskforces i equips de treball relacionats amb comunicació i transmissió de la missió i la gestió de persones.
• Coordinar accions amb l'equip de Comunicació interna per a la creació i difusió de continguts (newsletters, tríptics, mails, etc.).
• Dissenyar i dinamitzar sessions informatives, espais de diàleg i reunions amb el personal de les àrees assignades per comunicar resultats, decisions i millores, així com recollir inquietuds i propostes.

Formació i experiència requerida

• Titulació: Grau o Llicenciatura en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, ADE, Dret o altres titulacions a Humanitats. Màster o Postgrau en Recursos Humans.
• Experiència i coneixements: Selecció de personal, gestió del talent, domini d’eines i tècniques d’avaluació, formació i desenvolupament de persones, automatització de processos de RRHH.
• Coneixements en retribució, compensació i beneficis, estructura organitzativa i relacions laborals.
• Es valorarà experiència prèvia de més de 3 anys a centres sanitaris i/o de recerca.
• Idiomes: Català, castellà i anglès (nivell avançat/C1).

Competències personals

• Treball en equip i col·laboració.
• Habilitats comunicatives i de negociació.
• Comunicació clara i empàtica.
• Capacitat de generar confiança i relacions col·laboratives.
• Gestió constructiva de conflictes.
• Influència i facilitació amb equips diversos.
• Adaptabilitat i visió estratègica.
• Proactivitat i orientació a la millora.
• Identificació amb la missió i els objectius de la Fundació.

Què oferim

• Incorporació immediata.
• Contracte indefinit.
• Jornada setmanal de 38 hores.
• Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral.
• Model de treball híbrid setmanal (teletreball + presencial).
• Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a.
• Centre de treball a Barcelona.

Com postular-se

En un únic document PDF:

• Carta de motivació, justificant experiència prèvia (màx. 1 pàg.).
• CV (màx. 2 pàg.).Indiqueu on va veure publicada l'oferta.

Enviar a: talent@fpmaragall.org  Assumpte: People Partner de l'Àrea de Persones

En compliment de la normativa de protecció de dades, us informem que les vostres dades personals seran tractades per la Fundació Pasqual Maragall per gestionar el procés de selecció de la posició a la qual heu aplicat.

Podeu exercir els vostres drets d’accés, rectificació, supressió, oposició i altres drets reconeguts per la normativa enviant un correu electrònic a gdpr@barcelonabeta.org i consultar la política completa de protecció de dades a la nostra web.