Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
La Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R) es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las instituciones y organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la contratación de investigadores. La Comisión Europea reconoce con el HRS4R Award a las instituciones que avanzan en la alineación de las políticas de recursos humanos con los 40 principios de la Carta y el Código, en función de un plan de acción/estrategia de RRHH personalizado.
Para ajustarse a los principios de la Carta y el Código, la fundación Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) llevó a cabo un extenso análisis interno que culminó en el desarrollo del Plan de Acción 2020-2024, aprobado el 2019. En octubre de 2020, el BBRC recibió el premio de excelencia en recursos humanos para la investigación (HR Excellence in Research award - HRS4R).
Consulta más en detalle aquí los documentos oficiales relativos a la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta.
Información general
El objetivo de esta Estrategia es atraer y fidelizar el talento científico de Europa, potenciar la movilidad de los investigadores, asegurar un buen ambiente de trabajo y favorecer el desarrollo de su carrera profesional. Además, también potencia la ocupación y el crecimiento económico mediante el establecimiento de un mercado laboral científico competitivo, transparente y abierto.
El BBRC se compromete así, de acuerdo con sus políticas internas, a desarrollar su estrategia de recursos humanos, adhiriéndose a las recomendaciones y los principios enunciados a la Carta y al Código, garantizando la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la busca de la excelencia en la contratación de investigadores.
¿A quién va dirigida la Estrategia HRS4R?
La implementación del Sello HRS4R va dirigida a todo el equipo de la BBRC, tanto a los grupos de investigación como al personal de coordinación y apoyo a la investigación e infraestructura por la investigación, independientemente de su figura contractual y del momento en que se encuentre su carrera profesional. De acuerdo con la Comisión Europea, la carrera investigadora cuenta con cuatro estadios o fases. Para cada uno, se ha establecido un perfil con un marco de competencias profesionales. Estos perfiles se describen a continuación:
- R1 INVESTIGADORES NOVELES. Los investigadores noveles son aquellos que se encuentran al inicio de sus carreras investigadoras antes de haber obtenido el título de doctorado (o calificación equivalente). Llevan a cabo actividades de investigación bajo supervisión.
- R2 INVESTIGADORES RECONOCIDOS. Los investigadores reconocidos son aquellos que ya han obtenido el doctorado o que tienen un nivel equivalente de experiencia y competencias.
- R3 INVESTIGADORES CONSOLIDADOS. Los investigadores consolidados son aquellos que, ya habiendo superado el doctorado o un nivel equivalente, pueden desarrollar la investigación con un grado considerable de independencia.
- R4 INVESTIGADORES LÍDERES. Los investigadores líderes son aquellos que tienen un rol de liderazgo en su área de conocimiento. Es habitual que sean jefes de equipo o jefes de laboratorio, aunque en algunas disciplinas se trata de investigadores sin un equipo de trabajo adscrito.
Para mayor información sobre el perfil del investigador, haced clic en este enlace.
La Comisión Europea reconoce con EL HR Excellence in Research Award a las instituciones que avanzan en la alineación de las políticas de recursos humanos con los 40 principios de la Carta y el Código, en función de un plan de acción/estrategia de RRHH personalizado.
La Carta y el Código son recomendaciones de la Comisión a los Estados miembros.
La Carta es un conjunto de principios generales y de requisitos que definen las responsabilidades y los derechos de investigadores e instituciones que financian y gestionan proyectos de investigación.
El Código subraya la importancia que los procedimientos de contratación sean abiertos, transparentes y basados en méritos.
A partir de la experiencia adquirida durante la implementación del primer ciclo de la Estrategia HRS4R, el BBRC llevó a cabo una nueva revisión interna en 2025 para evaluar los avances, identificar las dificultades y recabar opiniones de la comunidad de investigación. Esta revisión se basó en un enfoque de métodos mixtos que combinó una encuesta al personal con grupos de discusión y reuniones individuales en las que participaron investigadores y otros empleados con diversas funciones y en etapas profesionales diferentes.
El proceso de revisión interna y el diagnóstico institucional se coordinaron con el apoyo ofrecido por expertos externos de Mendips Talent Development, lo que garantizó una perspectiva independiente y la coherencia con las mejores prácticas europeas en materia de desarrollo del talento investigador y el cambio organizativo.
Basándose en este diagnóstico fundamentado en datos, el BBRC definió el Plan de Acción 2026-2028 con el fin de garantizar la continuidad con los compromisos anteriores al tiempo que abordaba las prioridades institucionales y europeas emergentes.
El Plan de Acción 2026-2028 del BBRC consolida y actualiza las medidas existentes e introduce nuevas acciones destinadas a fortalecer un entorno de investigación justo, inclusivo y favorable.
El Plan de Acción se ha elaborado mediante un proceso participativo coordinado por el Departamento de Recursos Humanos en estrecha colaboración con el Área de Subvenciones e Innovación y el Área de Coordinación Científica y Apoyo a la Investigación (SCRS, por sus siglas en inglés), y con la participación del Grupo de Trabajo HRS4R y del Comité de Supervisión de HRS4R.
Este nuevo Plan de Acción refleja la transición del BBRC hacia la Carta Europea del Investigador actualizada (2023), ya que adapta de forma progresiva las políticas y prácticas institucionales a los 20 principios clave, al tiempo que mantiene la coherencia con el marco anterior de 40 principios que sustentó el primer ciclo de HRS4R y la plataforma HRS4R.
PLAN DE ACCIÓN 2020 – 2024
Para integrar los 40 principios recogidos a la Carta y el Código, el BBRC llevó a cabo un extenso análisis interno, desarrolló el Plan de Acción 2020-2024, y en septiembre de 2019, presentó la solicitud de adjudicación del reconocimiento.
El Plan de Acción 2020-2024 del BBRC, aprobado por el Comité de Dirección en septiembre de 2019, prevé 21 acciones agrupadas en las siguientes categorías:
- Condiciones de trabajo e igualdad
- Plan de desarrollo de carreras
- Comunicación y acciones estratégicas
- Selección y reclutamiento
- Recursos y datos
El análisis y el Plan de Acción fueron realizados por un equipo liderado por Recursos Humanos conjuntamente con la Oficina de Gestión de la Investigación, y formato por el Grupo de Trabajo del HRS4R junto con el Comité de Supervisión de la HRS4R.
A mes de noviembre de 2022, el BBRC ha presentado a la Comisión Europea el informe de evaluación intermedia del proceso de implementación del plan de acción del sello HRS4R. A partir de esta evaluación y del trabajo que se está llevando a cabo con el plan, se han incluído tres nuevas acciones en este plan que inciden en la mejora de las condiciones laborales, en el desarrollo de la carrera profesional del personal investigador y en la igualdad de oportunidades en la promoción de las mujeres científicas.
Para implementar la Estrategia del Sello HRS4R se ha constituido el siguiente grupo de trabajo a cargo del desarrollo de las 21 acciones del Plan de Acción 2020 -2024:
1. Miembros del Grupo de Trabajo:
- Dr. Gonzalo Sánchez, de los investigadores (R1 y R2).
- Dr. Marc Suárez y Dr. Juan Domingo Gispert, de los investigadores (R3 y R4).
- Anna Soteras, de las Core Facilities.
- Carme Deulofeu, del Data Center.
2. Miembros del Comité de Supervisión:
- Glòria Oliver, Gerente del BBRC.
- Dr. Arcadi Navarro, Director del BBRC.
3. Recursos Humanos:
- Susana Palacios, Directora de Recursos Humanos.
4. Comunicación:
- Dr. Jaume Aguilar, Comunicación.
5. Oficina de Investigación:
- Dra. Carolina Minguillón, Directora de la Oficina de Apoyo a la Investigación y Responsable RMO.
- Dr. Ojas Desphande, Scientific Policy Officer.
Cuando el BBRC obtuvo el Sello HRS4R en octubre del 2020, se elaboró un Plan de Acción para la implementación de la Estrategia. Actualmente lo BBRC se encuentra a la fase de implementación de la Estrategia. El mayo del 2022 se llevó a cabo una reunión previa a la evaluación intermedia con los grupos de trabajo actuales.
