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HR Excellence in Research

Más información

hrs4r@barcelonabeta.org

La Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R) es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las instituciones y organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la contratación de investigadores. La Comisión Europea reconoce con el HRS4R Award a las instituciones que avanzan en la alineación de las políticas de recursos humanos con los 40 principios de la Carta y el Código, en función de un plan de acción/estrategia de RRHH personalizado.

Para ajustarse a los principios de la Carta y el Código, la fundación Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) llevó a cabo un extenso análisis interno que culminó en el desarrollo del Plan de Acción 2020-2024, aprobado el 2019. En octubre de 2020, el BBRC recibió el premio de excelencia en recursos humanos para la investigación (HR Excellence in Research award - HRS4R).

Consulta más en detalle aquí los documentos oficiales relativos a la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta.

Información general

El objetivo de esta Estrategia es atraer y fidelizar el talento científico de Europa, potenciar la movilidad de los investigadores, asegurar un buen ambiente de trabajo y favorecer el desarrollo de su carrera profesional. Además, también potencia la ocupación y el crecimiento económico mediante el establecimiento de un mercado laboral científico competitivo, transparente y abierto.

El BBRC se compromete así, de acuerdo con sus políticas internas, a desarrollar su estrategia de recursos humanos, adhiriéndose a las recomendaciones y los principios enunciados a la Carta y al Código, garantizando la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la busca de la excelencia en la contratación de investigadores.

¿A quién va dirigida la Estrategia HRS4R?

La implementación del Sello HRS4R va dirigida a todo el equipo de la BBRC, tanto a los grupos de investigación como al personal de coordinación y apoyo a la investigación e infraestructura por la investigación, independientemente de su figura contractual y del momento en que se encuentre su carrera profesional. De acuerdo con la Comisión Europea, la carrera investigadora cuenta con cuatro estadios o fases. Para cada uno, se ha establecido un perfil con un marco de competencias profesionales. Estos perfiles se describen a continuación: 

  • R1 INVESTIGADORES NOVELES. Los investigadores noveles son aquellos que se encuentran al inicio de sus carreras investigadoras antes de haber obtenido el título de doctorado (o calificación equivalente). Llevan a cabo actividades de investigación bajo supervisión.
  • R2 INVESTIGADORES RECONOCIDOS. Los investigadores reconocidos son aquellos que ya han obtenido el doctorado o que tienen un nivel equivalente de experiencia y competencias.
  • R3 INVESTIGADORES CONSOLIDADOS. Los investigadores consolidados son aquellos que, ya habiendo superado el doctorado o un nivel equivalente, pueden desarrollar la investigación con un grado considerable de independencia.
  • R4 INVESTIGADORES LÍDERES. Los investigadores líderes son aquellos que tienen un rol de liderazgo en su área de conocimiento. Es habitual que sean jefes de equipo o jefes de laboratorio, aunque en algunas disciplinas se trata de investigadores sin un equipo de trabajo adscrito.

Para mayor información sobre el perfil del investigador, haced hagáis clic en este enlace.

La Comisión Europea reconoce con EL HR Excellence in Research Award a las instituciones que avanzan en la alineación de las políticas de recursos humanos con los 40 principios de la Carta y el Código, en función de un plan de acción/estrategia de RRHH personalizado.

La Carta y el Código son recomendaciones de la Comisión a los Estados miembros.

La Carta es un conjunto de principios generales y de requisitos que definen las responsabilidades y los derechos de investigadores e instituciones que financian y gestionan proyectos de investigación.

El Código subraya la importancia que los procedimientos de contratación sean abiertos, transparentes y basados en méritos.

Para integrar los 40 principios recogidos a la Carta y el Código, el BBRC llevó a cabo un extenso análisis interno, desarrolló el Plan de Acción 2020-2024, y en septiembre de 2019, presentó la solicitud de adjudicación del reconocimiento.

El Plan de Acción 2020-2024 del BBRC, aprobado por el Comité de Dirección en septiembre de 2019, prevé 21 acciones agrupadas en las siguientes categorías:

  1. Condiciones de trabajo e igualdad
  2. Plan de desarrollo de carreras
  3. Comunicación y acciones estratégicas
  4. Selección y reclutamiento
  5. Recursos y datos

El análisis y el Plan de Acción fueron realizados por un equipo liderado por Recursos Humanos conjuntamente con la Oficina de Gestión de la Investigación, y formato por el Grupo de Trabajo del HRS4R junto con el Comité de Supervisión de la HRS4R.

Para implementar la Estrategia del Sello HRS4R se ha constituido el siguiente grupo de trabajo a cargo del desarrollo de las 21 acciones del Plan de Acción 2020 -2024:

1. Miembros del Grupo de Trabajo:

  • Dr. Gonzalo Sánchez, de los investigadores (R1 y R2).
  • Dr. Marc Suárez y Dr. Juan Domingo Gispert, de los investigadores (R3 y R4).
  • Anna Soteras, de las Core Facilities.
  • Carme Deulofeu, del Fecha Center.

2. Miembros del Comité de Supervisión:

  1. Glòria Oliver, Gerente del BBRC.
  2. Dr. Arcadi Navarro, Director del BBRC.

3. Recursos Humanos:

  • Susana Palacios, Directora de Recursos Humanos.

4. Comunicación:

  • Dr. Jaume Aguilar, Comunicación.

5. Oficina de Investigación:

  • Dra. Carolina Minguillón, Directora de la Oficina de Apoyo a la Investigación y Responsable RMO.
  • Dr. Ojas Desphande, Scientific Policy Officer.

Cuando el BBRC obtuvo el Sello HRS4R en octubre del 2020, se elaboró un Plan de Acción para la implementación de la Estrategia. Actualmente lo BBRC se encuentra a la fase de implementación de la Estrategia. El mayo del 2022 se llevó a cabo una reunión previa a la evaluación intermedia con los grupos de trabajo actuales.

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