Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) es un marco promovido por la Comisión Europea para apoyar a las instituciones de investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. A través del Premio a la Excelencia en RR. HH. en Investigación, la Comisión Europea reconoce a las organizaciones que adaptan activamente sus políticas de recursos humanos a los principios de la Carta y el Código, basándose en una estrategia de RR. HH. personalizada y en continua evolución.
En el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), la Estrategia HRS4R se entiende como un compromiso a largo plazo para mejorar las condiciones de trabajo en la investigación, las prácticas de contratación y el desarrollo profesional. Tras un exhaustivo análisis interno en el que participaron diferentes partes interesadas de la institución, el BBRC elaboró su primer Plan de Acción 2020-2024, aprobado en 2019. Como resultado de este proceso, el BBRC recibió la etiqueta de Excelencia en RR. HH. en Investigación (HRS4R) en octubre de 2020.
El Plan de Acción inicial del BBRC se estructuró en consonancia con el antiguo marco HRS4R, basado en 40 principios derivados de la Carta y el Código. Tras la adopción de la Carta Europea del Investigador actualizada (2023), que consolida este marco en 20 principios clave, el BBRC está adaptando de forma progresiva sus políticas de recursos humanos y sus acciones estratégicas al enfoque europeo renovado, al tiempo que garantiza la continuidad con los compromisos anteriores.
En 2025, el BBRC llevó a cabo una nueva revisión interna para evaluar los avances, identificar las dificultades y recabar opiniones de la comunidad de investigación. A partir de este análisis, el Centro definió un nuevo Plan de Acción para el periodo 2026-2028, reforzando así su compromiso con la contratación abierta, transparente y basada en el mérito, la igualdad, el desarrollo profesional y un entorno de investigación favorable y coherente con las normas europeas.
Puede consultar aquí los documentos oficiales europeos relacionados con la Carta Europea del Investigador (2005), el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y la Carta Europea del Investigador (2023).
¿A quién va dirigida la Estrategia HRS4R?
La implementación de la Estrategia HRS4R en el BBRC está dirigida a todos los miembros del Centro, incluidos el personal de investigación, los equipos de apoyo y coordinación de la investigación y el personal de infraestructura de investigación. La estrategia se aplica a todo el mundo, independientemente de su situación contractual o etapa profesional, y busca garantizar condiciones de trabajo justas, una contratación transparente y un desarrollo profesional continuo en toda la organización.
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¿Qué significa HRS4R en la práctica en el BBRC?
En el BBRC, HRS4R no es solo una etiqueta, sino un marco práctico que guía la forma en que contratamos, apoyamos y desarrollamos el talento de los investigadores. Da forma a nuestro plan estratégico institucional, a nuestros procesos de contratación, a las condiciones de trabajo, a las políticas de desarrollo profesional y a nuestro compromiso con un entorno de investigación justo, inclusivo y favorable.
¿Quién se beneficia de la Estrategia HRS4R?
La Estrategia HRS4R está dirigida a todos los miembros del BBRC: investigadores en todas las etapas de su carrera (R1–R4), personal de apoyo y coordinación de la investigación y equipos de infraestructura de investigación. Se aplica independientemente de la situación contractual y promueve la igualdad de oportunidades, la transparencia y el desarrollo profesional en toda la organización.
¿Cómo influye la etiqueta HRS4R en los procesos de contratación del BBRC?
Todos los procesos de selección del BBRC siguen los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R, por sus siglas en inglés). Las vacantes se publican de forma abierta, los criterios de selección están claramente definidos y la evaluación se centra en el mérito, las competencias y el potencial, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
¿Cómo se mantiene actualizada la Estrategia HRS4R?
La Estrategia HRS4R del BBRC se basa en la mejora continua. A través de revisiones internas periódicas, los comentarios de la comunidad de investigación y un seguimiento de las acciones implementadas, el BBRC actualiza sus prioridades y planes de acción. El actual Plan de Acción 2026-2028, basado en este proceso, se ajusta a la evolución de las normas europeas y las prioridades institucionales.
¿Cómo contribuye la etiqueta HRS4R al desarrollo de las carreras de investigación y el bienestar?
La Estrategia HRS4R apoya a los investigadores promoviendo trayectorias profesionales claras, el acceso a la formación y el asesoramiento, la conciliación de la vida laboral y personal, la igualdad y un entorno de trabajo respetuoso. Su objetivo es ayudar a los investigadores y al personal a desarrollarse profesionalmente y, al mismo tiempo, mantener una cultura de investigación saludable y sostenible.
A partir de la experiencia adquirida durante la implementación del primer ciclo de la Estrategia HRS4R, el BBRC llevó a cabo una nueva revisión interna en 2025 para evaluar los avances, identificar las dificultades y recabar opiniones de la comunidad de investigación. Esta revisión se basó en un enfoque de métodos mixtos que combinó una encuesta al personal con grupos de discusión y reuniones individuales en las que participaron investigadores y otros empleados con diversas funciones y en etapas profesionales diferentes.
El proceso de revisión interna y el diagnóstico institucional se coordinaron con el apoyo ofrecido por expertos externos de Mendips Talent Development, lo que garantizó una perspectiva independiente y la coherencia con las mejores prácticas europeas en materia de desarrollo del talento investigador y el cambio organizativo.
Basándose en este diagnóstico fundamentado en datos, el BBRC definió el Plan de Acción 2026-2028 con el fin de garantizar la continuidad con los compromisos anteriores al tiempo que abordaba las prioridades institucionales y europeas emergentes.
El Plan de Acción 2026-2028 del BBRC consolida y actualiza las medidas existentes e introduce nuevas acciones destinadas a fortalecer un entorno de investigación justo, inclusivo y favorable.
El Plan de Acción se ha elaborado mediante un proceso participativo coordinado por el Departamento de Recursos Humanos en estrecha colaboración con el Área de Subvenciones e Innovación y el Área de Coordinación Científica y Apoyo a la Investigación (SCRS, por sus siglas en inglés), y con la participación del Grupo de Trabajo HRS4R y del Comité de Supervisión de HRS4R.
Este nuevo Plan de Acción refleja la transición del BBRC hacia la Carta Europea del Investigador actualizada (2023), ya que adapta de forma progresiva las políticas y prácticas institucionales a los 20 principios clave, al tiempo que mantiene la coherencia con el marco anterior de 40 principios que sustentó el primer ciclo de HRS4R y la plataforma HRS4R.
PLAN DE ACCIÓN 2020 – 2024
Para integrar los 40 principios recogidos a la Carta y el Código, el BBRC llevó a cabo un extenso análisis interno, desarrolló el Plan de Acción 2020-2024, y en septiembre de 2019, presentó la solicitud de adjudicación del reconocimiento.
El Plan de Acción 2020-2024 del BBRC, aprobado por el Comité de Dirección en septiembre de 2019, prevé 21 acciones agrupadas en las siguientes categorías:
- Condiciones de trabajo e igualdad
- Plan de desarrollo de carreras
- Comunicación y acciones estratégicas
- Selección y reclutamiento
- Recursos y datos
El análisis y el Plan de Acción fueron realizados por un equipo liderado por Recursos Humanos conjuntamente con la Oficina de Gestión de la Investigación, y formato por el Grupo de Trabajo del HRS4R junto con el Comité de Supervisión de la HRS4R.
A mes de noviembre de 2022, el BBRC ha presentado a la Comisión Europea el informe de evaluación intermedia del proceso de implementación del plan de acción del sello HRS4R. A partir de esta evaluación y del trabajo que se está llevando a cabo con el plan, se han incluído tres nuevas acciones en este plan que inciden en la mejora de las condiciones laborales, en el desarrollo de la carrera profesional del personal investigador y en la igualdad de oportunidades en la promoción de las mujeres científicas.
Para implementar la Estrategia del Sello HRS4R se ha constituido el siguiente grupo de trabajo a cargo del desarrollo de las 21 acciones del Plan de Acción 2020 -2024:
1. Miembros del Grupo de Trabajo:
- Dr. Gonzalo Sánchez, de los investigadores (R1 y R2).
- Dr. Marc Suárez y Dr. Juan Domingo Gispert, de los investigadores (R3 y R4).
- Anna Soteras, de las Core Facilities.
- Carme Deulofeu, del Data Center.
2. Miembros del Comité de Supervisión:
- Glòria Oliver, Gerente del BBRC.
- Dr. Arcadi Navarro, Director del BBRC.
3. Recursos Humanos:
- Susana Palacios, Directora de Recursos Humanos.
4. Comunicación:
- Dr. Jaume Aguilar, Comunicación.
5. Oficina de Investigación:
- Dra. Carolina Minguillón, Directora de la Oficina de Apoyo a la Investigación y Responsable RMO.
- Dr. Ojas Desphande, Scientific Policy Officer.
Cuando el BBRC obtuvo el Sello HRS4R en octubre del 2020, se elaboró un Plan de Acción para la implementación de la Estrategia. Actualmente lo BBRC se encuentra a la fase de implementación de la Estrategia. El mayo del 2022 se llevó a cabo una reunión previa a la evaluación intermedia con los grupos de trabajo actuales.
